О чем расскажем:
Возрастная дискриминация
Немного статистики по возрасту трудоустройства
Возраст профессии помеха?
Почему работодатели "не любят" тех, кому за 40?
Возраст самого руководителя
Медленно учатся
Малоинициативны
Плохо владеют компьютерными программами
Не умеют принимать быстрых решений
Нет "огня" в глазах
Букет болезней
Почему кандидаты за 40 на самом деле отличные работники?
А как ценят кадры за 40 за границей?
Комментарии к статье
Возрастная дискриминация
В последнее время конкуренция на рынке труда возрастает и работодатели всё чаще делают выбор в пользу молодых специалистов.К сожалению, приходится признать, что, несмотря на прямой запрет, прописанный в Трудовом Кодексе России, возрастная дискриминация в России все же существует.
И еще какая!
Немного статистики по возрасту трудоустройства
Оказывается, что в этом случае даже образование играет меньшую роль, чем возраст.
Социологические исследования, проведённые специалистами по кадрам, также показывают, что после достижения 40-летнего возраста найти хорошую и подходящую работу становится сложнее.
Возраст профессии помеха?
Со статистикой, как говорится, не поспоришь. Но некоторые моменты я хотел бы уточнить. Глупо отрицать, что возраст может иметь существенное значение применительно к конкретной профессии. Для педагога или медицинского работника солидный возраст - это скорее плюс. Уже только это вызывает дополнительное доверие.А тот же менеджер по продажам в возрасте за 40 выглядит "несолидно".
- Во-первых, сама работа требует большой активности, с чем у многих в этом возрасте проблемы.
- Во-вторых, молодёжь на этой позиции проявляет больше креатива и с продажами у них, как правило, дела обстоят лучше.
Почему работодатели "не любят" тех, кому за 40?
Тут, наверное, правильнее было бы сказать "опасаются принимать на работу тех, кому за 40". Проведённый опрос позволил сформировать список наиболее частых причин отказа:Возраст самого руководителя
Одна из самых распространённых причин. Молодые начальники "боятся" подчинённых, которые значительно старше их самих по возрасту. А вдруг пожилые начнут учить его уму-разуму? Да еще и на виду у всего трудового коллектива.Медленно учатся
Кто-то может возразить, что это не так. Но проблема действительно существует. Нередко сталкиваюсь со специалистами за 40, которые считают, что уже постигли все секреты мастерства и с неохотой осваивают новые методы работы.Малоинициативны
У многих людей этого возраста детство проходило под девизом "не выпячивайся". Так говорили родители, так было принято в обществе. Этому правилу они следуют и по сей день.Плохо владеют современными компьютерными программами
Удивительно, но есть немало людей за 40, имеющих современные гаджеты и при этом практически не разбирающихся даже в офисных программах, установленных на ПК.Не умеют принимать быстрых решений
Как нам говорили в детстве? "Семь раз отмерь, один раз отрежь". Только жизнь сейчас стала настолько динамичной, что многие руководители требуют от подчинённых совсем других подходов.Нет "огня" в глазах
Согласитесь, что среди тех, кому за 40, чаще встречаются люди, как будто уставшие от жизни. Опущенные плечи, потухший взгляд.Букет болезней
К 40 годам некоторые из соискателей уже имеют большой букет болезней. Постоянные больничные, поиск замены заболевшему, потеря прибыли - еще один минус для возрастного соискателя работы.Есть, конечно, и другие причины, почему работодатели не жалуют кандидатов за 40. Но они встречаются реже, поэтому останавливаться на них не буду.
Ну а выводы, конечно, не утешительные.
Почему кандидаты за 40 на самом деле отличные работники?
В некоторых аспектах возрастные кандидаты действительно проигрывают молодёжи. Но обобщать я бы не стал.На мой взгляд как раз к 40 годам человек достигает своей настоящей профессиональной зрелости.
К этому времени у него уже есть хорошие знания и накопленный жизненный опыт. Именно такой сплав позволяет возрастному работнику добиваться хороших результатов и показывать их стабильно.
Ведь человек за 40 - это уже почти всегда полностью состоявшаяся личность.
Такой точно знает, чего хочет в этой жизни. У него уже сформированы свои ценности, есть семья. Поэтому дополнительно мотивировать его не надо.Так что после 40 жизнь не заканчивается. И есть еще работодатели, которые согласятся с моим мнением и оценивают кандидатов не по дате рождения, а по деловым и моральным качествам.
А как ценят кадры за 40 за границей?
На европейском рынке труда ситуация обстоит совсем иначе.Если в России по статистике зарплата у некоторых работников в возрасте 45-55 лет уменьшается, то в развитых странах после 44 лет люди только выходят на пик своих доходов. Причём он может сохраняться до 60 лет и даже дальше.
На Западе хорошо осознают, что чем старше человек, тем он более ценен для компании.
17 комментариев
След.статья: Лысые мужчины - отличные любовники?